为落实全省纪检监察工作会议、川教工委〔2011〕6号通知、川教函〔2011〕315号通知精神，深入开展好学院的廉政风险防控机制建设工作，进一步增强学院广大干部职工抓好廉政风险防控机制建设的责任感和自觉性，2011年11月24日下午，学院党委副书记、纪委书记张中伟带领纪委委员、监察审计处等一行5人，到“廉政风险防控管理”试点单位——宜宾职业技术学院进行了廉政风险防控管理的学习考察，受到了该校领导和老师的热情接待。

宜宾职业技术学院党委副书记、纪委书记方丽君同志对本院廉政风险防控管理工作做了全面详细的介绍。作为省教育纪工委确定的廉政风险防控机制建设试点单位，宜宾职业技术学院率先把风险管理理念引入反腐倡廉工作，在查找廉政风险点和制定廉政风险防控标准化管理流程方面总结出了一套行之有效的工作方法，使廉政建设与业务工作有机结合，明晰了部门和岗位的工作职责，改变了人员重叠、责任不清的现象，理清了工作流程，提高了风险防控的针对性和有效性，廉政建设已成为各级领导和党员干部的自觉行为，形成了一种具有特色的廉政文化，为其他兄弟学校开展该项工作做出了良好的示范。宜宾职业技术学院在廉政风险防控方面取得的成绩让我们深有体会：

一、领导重视是工作推进的关键所在。宜宾职业技术学院的重点岗位廉政风险排查防范工作由学院党政一把手亲自过问、亲自抓，全力支持纪委提出的工作思路，将开展此项工作作为反腐倡廉和作风建设的一项重要内容，出台了《廉政风险防控机制建设的实施意见》，明确党委抓总、纪委牵头、职能部门分工负责。并将此项工作纳入党风廉政责任制考核，纳入干部年终业绩考核，优秀评定，纳入创先争优，争做优秀党员示范岗活动。同时，加大在中层干部中的宣传力度，进一步明确了工作目标，制订了详细的工作措施，院领导定期听取工作情况汇报，确保风险排查、措施防范落到实处，不走过场。

二、上下联动实现了干部防控意识质的飞跃。首先确立了“有权力的岗位就有廉政风险”的工作理念，明确了“对岗不对人”的工作态度，从梳理岗位设置、理清岗位职责入手，重新梳理完善岗位职责，优化工作规则和规范操作程序，控制自由裁量权，突出抓住领导岗位、中层岗位、其他岗位三个层面查找岗位职责潜在的廉政风险，层层把关。其次，全院各部门上至部门领导，下至普通职工，严格按照个人自查自找、同事互评、科室领导把关、分管领导确认、集体审定、公示等步骤，逐级把关，深入细致排查廉政风险。第三，在党委、行政的领导下，由院纪委严格把关，对各部门上报的重点岗位廉政风险排查表进行严格审核，对部分风险查找不准敷衍了事的不留情面坚决退回。

三、纪委组织协调，着力形成齐抓共管局面。宜宾职业技术学院纪委充分意识到，开展廉政风险防范机制建设是整个学院的任务，不是纪检监察部门一家的事，既不能单打独斗，更不能越俎代庖，要坚持打总体战。在学院防控机制建设中，纪委努力使自己成为“拉手、推手、枪手、抓手”，通过各种方式拉动、调动、发动参与者，抓住关键、要害，通过干部约谈，引导干部走出一般性工作流程的管理误区，找到风险点控制的阀门，把人力、物力调动起来，推动工作实现质的飞跃。

四、廉政风险防控机制建设使学院管理更加科学化。风险防控机制建设，促使学院对已形成的制度再一次对照党和国家的法律法规重新考量，对不符合的及时废止，对不完善的及时完善，对没有的及时制定，对习惯的操作程序，围绕防控机制建设重新分析思考，制定了细化的防控管理流程图，使其操作更加严密，决策更加公开，管理更加规范。

通过此次学习考察活动，不仅加强了学校间的交流和友谊，更使我们对高校廉政风险防控机制建设有了切身的体会和认识，兄弟学校的先进经验，为我院提供了很好的借鉴作用。廉政风险防控管理是一项重要的机制建设，也是我院纪委今后工作的一个重点，我们将积极借鉴兄弟学校的先进经验，结合我院实际，推动廉政风险防控工作的稳步开展

（监审处   卢永红）