willhill官方网站

                                                              关于加强校外兼职、兼课教师队伍管理的若干规定

为充分利用校外人才资源，进一步规范和完善对校外兼职、兼课教师(以下简称外聘教师)的管理,依据教育部2006年16号文件《全面提高高等职业教育教学质量的若干意见》精神，结合我院实际以“按需聘用，保证质量，合约管理，注重实效”为原则，特制定本规定：

一、外聘教师的分类

外聘教师属我校流动编制，按工作任务可分为校外兼职教师和校外兼课教师。校外兼职教师指来自行业、企业的一线管理、技术专家，承担我院实验实训、顶岗实习指导等教学任务；校外兼课教师指聘请来我校兼课的教师或举办学术报告讲座的专家。

二、外聘教师的基本条件

1、承担全日制教学工作的外聘教师，原则上应为本科以上毕业，具有本专业中级以上专业技术职务，在相关单位应为业务主管或业务骨干，须具备五年以上的本专业工作经历。

2.、举办学术报告，讲座的教师应是专业领域有一定造诣和影响，能热心为我院的教学、科研、管理、实践基地、学院建设、发展服务的专家、学者；政府高级行业管理人员、企业家中具有一定知名度，在与我院交往中已承担一定义务，并允诺继续承担义务的具有副高以上职务的人士、我院实践基地的领导、高层校友。工作任务是及时向学院介绍本专业（学科）前沿动态和最新成果、提供合作条件；参与学院专业开发、专业建设的政策咨询与技术服务。

三、待遇

1、承担全日制实践实训教学工作的教师，原则上课时费单价为100元/节。

2、举办学术报告的教师，原则支付1000元/次的报酬；举办专题讲座的教师，原则支付600元/次的报酬，学术报告或专题讲座每次按2—3小时计。对于为我校实践基地及专业建设等方面做出巨大贡献者，学校将视具体情况给予奖励。

四、聘用程序

聘用单位按照学校的要求根据外聘人员的基本条件，结合本单位（教学工作岗位）的实际需要聘请校外教师

1、承担全日制教学工作的教师

(1)每学期第十周，聘用单位根据本单位下一学期的教学任务和师资队伍情况,将《willhill官方网站外聘教师聘用计划表》及拟聘教师情况（数据平台要求内容）报教务处。

(2)教务处对外聘教师的数量和基本条件进行审核,由聘用单位组织教学督导和学院学术委员会成员对外聘教师试讲进行评审，试讲合格方可聘任。

(3)聘用单位将经教务处批准后的《willhill官方网站外聘教师审批表》、专业技术职务资格证书、学历、学位证书等复印件报送人事处审核备案。

(4)各聘用单位按照批准计划实施聘用工作，签订《willhill官方网站外聘教师聘用协议书》。

2、举办专题讲座、学术报告，由各教学单位将拟举办的题目、时间、报告人等基本信息报学院党委审批后执行。

五、外聘教师的管理

1、外聘教师由各聘用单位具体负责管理，各教学单位(系、部、中心)要及时向外聘教师提供拟承担课程的教学大纲或课程标准、授课计划；同时告知学校对教学环节的各项要求。

2、聘用单位将外聘教师纳入本单位统一的教学管理工作中，外聘教师应接受学校组织的各类教学考核评价和检查。

3、学院原则上按外聘教师要求安排教学时间，外聘教师要遵守学校的教学管理规定,认真完成所承担的教学任务,若违反学校的教学管理规定，根据《willhill官方网站教学事故认定及处理办法》的相干规定执行。

4、每学年及聘期结束，聘用单位作出评价意见并填写《willhill官方网站外聘教师工作情况考核表》后报人事处备案。

5、 聘用单位对外聘教师依据聘用合同实施管理，建立外聘教师档案，加强外聘教师管理。

六、附则

本规定由教务处负责解释。