第一章 总则

第一条 为进一步做好我院毕业生就业工作，加强就业管理，规范就业行为，促进毕业生充分就业，根据国务院国办发[2007]26号文件精神、教育部颁发的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》及省教育厅有关文件精神，结合学院实际，特制定本办法。

第二条 我院毕业生就业工作的指导思想是：深入贯彻党的十八大精神，坚持以科学发展观为指导，以毕业生充分就业为目标，以社会需求和市场为导向，逐步提高就业质量。坚持引导鼓励毕业生基层就业，加强毕业生就业教育与扶植，创新就业工作思路、模式和机制，逐步建立可持续发展的长效就业工作体系。

第二章  组织机构与工作职责

第三条 学院成立以院领导为组长、各相关系（处）部门负责人为成员的毕业生就业工作领导小组，全面负责学院毕业生就业工作。根据国家的就业方针、政策和规定以及上级主管部门的工作意见，确定学院每年毕业生就业工作的总原则，审定学院毕业生就业工作计划及实施方案。

第四条 学院招生就业处为学院学生就业工作管理、协调和服务专门机构，负责构建科学、有效、完善的就业指导服务体系，发挥毕业生就业教育、指导、服务的职能。其就业工作主要职责：

（一）制定和完善我院毕业生就业工作的规章制度及就业实施方案；

（二）开拓毕业生就业市场，加强就业基地建设，不断加强与用人单位的沟通联系，组织好校内各种招聘活动；

（三）建立和完善就业信息服务网络，及时收集、整理、公布就业信息；

（四）负责毕业生就业指导咨询和教育工作，开展就业教育活动和就业咨询等工作；

（五）负责毕业生生源审核、派遣和改派等工作；

（六）做好离校未就业毕业生的就业服务工作；

（七）组织开展毕业生跟踪调研工作，形成毕业生就业质量年度报告；

（八）完成上级领导交办的其他工作。

第三章  就业政策与管理办法

    第五条 毕业生在国家就业方针、政策指导下在一定范围内自主择业，已落实工作单位的毕业生由学院帮助办理就业手续。

    第六条 学院鼓励毕业生到基层和西部地区工作，引导毕业生到中小城市及中小企业就业，鼓励和支持毕业生自主创业。

    第七条 毕业生应积极参加学院和各地毕业生就业主管部门举行的招聘会，供需见面，双向选择，通过本人自荐、学院推荐、顶岗实习、亲朋介绍、就业市场等多种方式，与用人单位确定录用关系，签订就业协议。

    第八条 毕业生应树立契约意识，严格履行就业协议书中的条款和有关约定，不得违约。如因特殊情况不能履行原就业协议的，必须由原录用单位出具同意解除协议的书面意见，相关的违约责任由毕业生自行负责。

第四章 就业指导与毕业教育

第九条 毕业生就业指导与推荐是毕业生就业工作中的重要组成部分。学院负有对毕业生进行就业指导与教育的责任。通过就业指导与教育，帮助毕业生了解国家的就业方针、政策和有关法律、法规；树立正确的世界观、人生观、价值观和择业观；让学生了解就业形势、各行业状况及对毕业生的要求。  

第十条 加强毕业生就业指导。要针对学生关注的热点问题和思想特点，利用多种载体和形式，组织就业辅导讲座、咨询和实践等活动，推动就业指导课程体系的建设。

第十一条 为便于向用人单位提供良好的服务，为毕业生与用人单位牵线搭桥，就业部门每年印制毕业生相关资料，向用人单位提供学院毕业生的专业、人数情况以及联系方式。

第十二条 毕业生就业推荐表是学院向用人单位介绍毕业生在校各方面综合情况的一种凭证，是毕业生求职的重要材料。各系要按照要求，组织毕业生认真填写，实事求是地对毕业生作出组织鉴定。

（一）《毕业生就业推荐表》毕业生每人一份，由各系根据本系毕业生人数到招生就业处统一领取。

（二）《毕业生就业推荐表》经辅导员、系审核盖章后，以班级为单位到招生就业处办理审核、签章手续。

（三）毕业生要如实规范填写《毕业生就业推荐表》，不得弄虚作假。

第五章 就业市场开拓与维护

第十三条 就业市场开拓与建设。毕业生就业市场建设，是做好学院就业工作的基础和核心。建立、健全学院为主体的毕业生就业市场，积极开展各类招聘活动，做好用人单位接待、学生面试推荐工作。认真审核招聘单位合法性、招聘信息真实性，确保毕业生求职的安全。

第十四条 维护长期稳定的合作企业，开展定期回访，加强沟通交流，寻找新的合作机会。充分利用校友资源，搭建校友平台和就业平台，横向拓宽就业渠道，以市场促进就业的良性互动机制。

第十五条 就业信息收集与发布。充分发挥网络便捷、高效、信息共享的优势，为毕业生与用人单位提供网络信息化服务。通过各种渠道收集就业信息，通过就业信息网、微信、微博、QQ群平台等途径，及时发布就业信息。学院开通大学生就业一站式服务系统，实现学生和用人单位一站式注册，求职、招聘信息定向发布和精准配送，并逐渐开通线上招聘系统，最大限度地降低毕业生择业成本和求职风险。

 

第六章 毕业生《就业协议书》管理

第十六条  毕业生就业协议书发放对象为具有我院学籍的全日制普通高校应届专科毕业生（以下统称毕业生）。

第十七条 毕业生和用人单位通过双向选择达成就业意向后，均须签订《普通高等学校毕业生就业协议书》（以下简称《就业协议书》），作为毕业生派遣、户口迁移、档案传递的依据。

第十八条  《就业协议书》是教育部高校学生司统一制定印发。每位毕业生一套，每套一式三份，各系每年10－11月份到学院招生就业处统一领取。

第十九条  《就业协议书》实行编号管理，任何单位或个人均不得复制、翻印；不得挪用、转借、涂改。

第二十条 《就业协议书》因印刷质量或破损等情况需要更换的，必须持原《就业协议书》到学院招生就业处申请更换。

第二十一条 《就业协议书》不慎遗失，毕业生申请补发按照以下程序办理：

（一）毕业生以书面形式提出申请，并登报申明作废，提供相关证明材料；

（二）学院招生就业处受理毕业生申请，补发《就业协议会》，若发现申请者弄虚作假，学院将严肃处理且不再受理其就业事宜，毕业时直接派遣回生源所在地，且由此所产生的后果由毕业生个人承担。

第二十二条 《就业协议书》的签订程序：

（一）毕业生填写个人基本情况和应聘意见；

（二）用人单位签字、盖章，并在协议书上注明可以接收毕业生档案的部门名称、地址（有人事档案保管权的用人单位填写用人单位地址，无人事档案保管权的单位应填写其委托保管档案的单位如某人才市场、人才交流中心、人才服务中心等）和是否接收户口及双方约定的其他条款；

（三）甲已乙双方签定《就业协议书》后，须由招生就业处盖章，并列入就业方案。

在签订《就业协议书》时，如遇特殊情况需学院先盖章，毕业生需持接收单位开具的有效接收函，在协议书“毕业生应聘意见”栏明确签署“同意到××单位工作”的个人意见，到学院招生就业处签章。

第二十三条 毕业生和用人单位双方协商，对《就业协议书》所列条款以外的有关承诺、要求，可以在协议书上注明，也可以附加书面约定，经双方签字盖章后视为协议书的一部分。

第二十四条 更换《就业协议书》程序：

（一）毕业生本人提交书面申请；

（二）与原签约单位办理解约手续，并提交原签约单位盖章同意解除协议的书面公函；

（三）将原《就业协议书》（三份）交还学院招生就业处。每名毕业生最多只能违约一次。

第二十五条  《就业协议书》一经毕业生和用人单位签字、盖章即生效，具有法律效力。

第二十六条 《就业协议书》上交截止时间为每年6月，在规定时间未上交就业协议书的毕业生，学院将其户口和档案转回生源所在地。

第七章 毕业生《就业报到证》管理

第二十七条 《就业报到证》的作用

一是普通高校毕业生就业的标志；二是到用人单位报到和建立就业关系的介绍信；三是迁移毕业生户口、寄送毕业生档案的凭证。

第二十八条 《就业报到证》的签发

取得毕业资格的毕业生，落实了用人单位，一次性集中办理《就业报到证》；

第二十九条  《就业报到证》的改签

（一）原生源所在地有误

毕业生须向招生就业处提交书面申请，提供相关证明材料，并交回原《就业报到证》。
    （二）已办理报到手续的毕业生，如现就业单位具备人事代理权，请该单位人事部门直接与当地毕业生档案接收部门联系。

（三）毕业生在毕业后落实了用人单位，用人单位具备人事代理权，且毕业生未回生源所在地报到，按照以下程序改派:
    1.毕业生向学院招生就业处提交书面申请；
    2.交回《就业报到证》（原件）；
    3.出具原用人单位解除其劳动关系的证明；
    4.出具现用人单位接受其户口及档案的证明。
    （四）毕业生在成都落实了就业单位，但其单位不具备人事代理权，毕业生可把档案、户口派遣到成都市人才交流中心，须按成都市人才交流中心政策办理相关手续。
    1.毕业生向学院招生就业处提交书面申请；
    2.交回《就业报到证》（原件）；
    3.出具信息完整的《成都市大中专毕业生就业登记表》
     （五）毕业生就业单位所在地不在成都的，按当地政策办理。

第三十条  《就业报到证》的补办

就业报到证是毕业生到用人单位报到和办理入户手续的凭证，毕业生应妥善保管好报到证。若有遗失，按照如下程序办理：

（一）由毕业生本人向学院招生就业处提出书面申请；

（二）在遗失地公开发行的报纸上刊登遗失声明（遗失声明上应注明姓名、性别、毕业时间、毕业学校及专业、就业报到证开往单位及报到证号）；

（三）携带书面申请和刊登本人遗失声明的报纸到招生就业处补办《就业报到证》 。

 

第八章 用人单位招聘工作管理

第三十一条  建立、健全以学院为主体的毕业生就业市场。积极开展各类招聘活动，做好用人单位接待、学生面试推荐工作。

第三十二条  招生就业处是学院毕业生就业招聘工作的主管部门，对毕业生就业招聘活动实行统一管理，具有接待用人单位、收集审核发布招聘信息、安排招聘活动、协调招聘工作的职能。

第三十三条  用人单位来校进行招聘活动、发布招聘信息应当首先征得招生就业处同意，携带本单位的相关资质、招聘计划、招聘工作人员介绍信等到招生就业处办理登记手续，接受资质审核。招聘的有关具体事宜在双方协商后由招生就业处统一安排。各系联系、推荐的用人单位需进行初步审核，再由招生就业处统一审核备案，方可开展就业招聘活动或发布招聘信息。

第三十四条  用人单位在学校招聘毕业生时应遵循“公开、公正、公平、择优、自愿”的原则，不得发布虚假广告或作虚假宣传，不得采取不正当竞争手段招聘毕业生，不得有侮辱毕业生人格的行为和语言。用人单位应如实向毕业生介绍本单位情况，如单位规模、毕业生使用方向、工资福利、单位发展规模等。学院招生就业处需对已发布的就业信息和招聘活动资料进行有效记录和保存。

第三十五条  用人单位对毕业生如有特殊要求(如英语四、六级，计算机等级，行业资格证书，身体情况等)，请在签订就业协议前声明或在协议书上注明，不得随意违反就业协议约定。

第三十六条  用人单位在招聘活动中若需悬挂横幅、张贴海报和播放宣传影音资料等，须经招生就业处审核相关内容，并由招生就业处指导发放、张贴、播放。未经同意的，不得擅自开展。

第三十七条  毕业生参加校内招聘活动必须遵守招聘纪律，自觉维护面试秩序，注意面试礼仪着装；必须如实向用人单位提供求职材料，真实反映本人的情况，不得有弄虚作假的行为；必须认真、慎重地与用人单位签订就业协议。毕业生如有弄虚作假(如学业成绩，家庭情况等)，用人单位及时通报学院招生就业处，学院将视情况予以处罚。

 第三十八条  学院招生就业处有权制止违反规定的任何校内招聘活动。

第九章  经费和就业纪律

    第三十九条 学院按照教育部和省教育厅的要求每年按年度学费的1%划拨毕业生就业工作经费。

    第四十条 毕业生就业工作是一项政策性强、涉及面广、影响深远的工作，全体就业工作人员要坚持原则、严于律已、秉公办事，切实为毕业生和用人单位服务；凡弄虚作假、徇私舞弊、扰乱毕业生就业秩序者，由有关部门严肃查处。

第十章  附则

    第四十一条本办法自2017年3月20日修订之日起实施，原有办法废止。

第四十二条本办法由学院招生就业处负责解释。