一、 宣读杨澜、戴娜娜同志的正式任命通知

祝院长宣读杨澜同志、戴娜娜同志正式确定为财税大数据应用专业教研室主任、法律教研室主任的任命通知，任职时间从2022年4 月起算。两位同志按《办法》，经本人申请、财税学院党政联席会审核、院内民主投票、公示、学院领导批准、教务处备案，两位同志具备任职资格，完成选拔程序，符合学院相关规定。

二、 解读学院绩效工资改革方案

按学院相关要求，祝院长向全体教职工从绩效工资的构成要素、工资发放标准前后对比、发放原则、数据通报等四个方面进行了全面解读，帮助教职工第一时间理解学院改革绩效工资的思路和推进情况。

祝院长强调，二级学院绩效分配工作时间紧、任务重，需要考虑和处理的事情多，本次改革体现了“注重绩效，兼顾公平、多劳多得，优绩优酬、一线倾斜、民主公平”的原则，得到了全体教职工的支持和理解，得到上级领导的高度重视，希望老师们继续提高站位和格局，坚持“把好事办好”的原则，为打造一流事业平台改革作好示范铺好路，为打造潜心教书育人环境作好模范站好岗。

三、 传达近期教学事务安排

罗副院长传达近期教务重点安排。其一，传达教务处“9+3”考试时间，出卷题目，试卷质量、保密要求等安排；其二，传达科研规划处裴俊处长关于学院十四五规划的发展汇报，以及涉及财税学院绩效评价专业开设和招生准备、资产评估专业调研准备的安排情况；三是传达学院教师教学能力大赛团队准备情况；四是对班导师工作在宣讲1+X比赛、选课、学生沟通上做进一步安排；五是对今年一片向好的单招数据进行了工作通报。

为大力支持教师潜心育人、深化教学改革、增强职业教育的适应性，罗艾副院长重点传达了学院对教师教学能力大赛的院领导精神。符刚院长在教务工作会上强调了教学能力大赛对于衡量教师教学质量的重要性，强调了加大对教学能力大赛的全程培育的支持力度，对院赛优秀团队邀请专家进行指导和孵化，帮助教师全力冲击省教师教学能力大赛。易思飞院长指出，教师教学能力大赛需要教师们在深化课程思政、专业数字化改建、疫情教学三方面多做思考，对照大赛规则，吃准吃透要求细则，突出细节，确保教学实施报告符合标准。罗副院长传达了比赛时间、环节安排等细节，以及学院在名师工作室、质量工程、提质培优计划在教学能力大赛上一体协同的工作思路，并鼓励老师们早做比赛准备，深入打磨细节，树立力争省级教学成果奖、冲刺国家教学成果奖的信心，同时，罗副院长提出教研室主任牵头比赛的要求。

四、传达党委会工作、作本学院创新工作安排

祝院长传达学院党委会审议通过本年重点工作、创新工作的精神。祝院长传达我院三大自行申报创新工作全部通过的消息，一是做好税务干部的综合素质能力考评工作通过，二是做好“模拟法庭”建设工作通过，三是“红色税月”红色财税文化创新活动通过。

祝刚院长提出对创新工作的设想。一是要认真立足于武侯区、锦江区等税务局干部考试工作，设计好“订单式”考评服务的建设思路满足税局个性化考试需求，结合学院成都基地建设搭建税务局干部综合素质能力考评服务中心。二是模拟法庭加强校企合作，收集典型就业服务案例，落实毕业生法律援助服务工作，做好校园法庭基础设施建设投入，成为学院的一大课程特色。三是“红色税月”注意对已有活动的有机整合，突出税收特色，为红色财经博物馆建设打好基础。

财税学院   

2022年4月12日